Советникъ+
Четверг, 25.04.2024, 22:59
| RSS
                       8(83177)3-43-01      8(906)3692-184;    8(987)5542-589
Главная Правомерность 2-х недельной отработки при увольнении с работыРегистрацияВход
Главная
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Отправить СМС

Правомерность 2-х недельной отработки при увольнении с работы        

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я приняла решение сменить место работы, написала заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель принуждает меня отработать 2 недели. Правомерны ли его действия?

 

         В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

        По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

        В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

        До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

        По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

        Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.


        Евгений Шишин

Поиск
Календарь
Погода в Выксе
Выкса
 
Copyright MyCorp © 2024